劳动仲裁确认劳动关系时效多久

　　一、劳动仲裁确认劳动关系时效多久

　　劳动仲裁确认劳动关系的时效明确规定为一年：

　　1.当劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生争议时，劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　2.仲裁时效期间的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。

　　3.如果在此期间，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效期间会因此中断，并从中断时起重新计算。

　　4.如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，待中止时效的原因消除之日起继续计算。

　　二、劳动关系确认是否适用时效

　　法律快车提示劳动关系确认之诉是适用仲裁时效的：

　　1.时效制度是国家为保护权利人及时行使权利，避免因时间过长而导致案件处理困难而设定的。

　　2.在劳动关系确认争议中，虽然表面上并不涉及具体的权利，但劳动者要求确认劳动关系的目的往往在于实现其实体权利。

　　因此，确认劳动关系之诉实际上是请求之诉的过程和桥梁，劳动者要想取得其实体权利，就必须先行确认劳动关系。

　　三、劳动关系仲裁时效的法律规定

　　关于劳动关系仲裁时效的法律规定如下：

　　1.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.如果劳动者在时效期间内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务，那么时效期间会中断并重新计算。

　　3.如果因不可抗力或者有其他正当理由导致劳动者不能在规定的时效期间内申请仲裁的，时效会中止，并在中止时效的原因消除之日起继续计算。