签劳动合同需要按手印吗

　　一、签劳动合同需要按手印吗

　　签劳动合同时，法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时需要员工按手印。签字和按手印是具有同等法律效力的，因此，只要合同中有劳动者的签名，就无需再按手印。

　　这意味着，在签订劳动合同时，双方可以选择签字作为确认合同内容的方式，而不必强制要求按手印。

　　二、劳动合同应包含哪些内容？

　　法律快车提醒，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其应包含的内容十分关键。《劳动法》第十九条明确规定了劳动合同的必备条款，具体包括：

　　1.劳动合同期限，即双方约定的合同存续时间，可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。

　　2.工作内容，包括工作数量、质量以及劳动者的工作岗位等，双方可以灵活约定，以适应不同的工作需求。

　　3.劳动保护和劳动条件，涉及工作时间、休息休假、劳动安全与卫生措施、女工和未成年工的保护以及用人单位提供的劳动条件等。

　　4.劳动报酬，包括劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。

　　5.劳动纪律，将用人单位的规章制度纳入合同中，作为双方共同遵守的准则。

　　6.劳动合同终止的条件，特别是在无固定期限的劳动合同中，双方应明确约定终止合同的条件。

　　7.违反劳动合同的责任，包括赔偿损失和约定违约金两种方式，以应对可能出现的违约情况。

　　三、劳动合同违约应如何处理？

　　当劳动合同发生违约时，处理方式应依据合同约定和法律规定进行。

　　1.双方应明确违约责任的形式，一般约定为赔偿损失和约定违约金两种方式。

　　（1）赔偿损失的方式是指违约方应赔偿因违约给对方造成的经济损失；

　　（2）约定违约金的方式则是根据双方约定，违约方应支付一定金额的违约金。

　　2.处理劳动合同违约时，需要注意的是，违约应指严重违约，导致劳动合同无法继续履行的情形，如职工违约离职或单位违法解除劳动合同等。

　　3.对于违约行为，双方应依法进行协商或诉讼，以维护各自的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自身权利和义务，避免不必要的纠纷。