签一份劳动合同可以要双倍工资吗

　　一、签一份劳动合同可以要双倍工资吗

　　签一份劳动合同后，要求双倍工资是不行的。

　　1.如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，根据相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

　　这是因为劳动合同的签订是法律规定的必要程序，旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

　　2.但是只签一份劳动合同，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

　　二、签一份劳动合同违法吗

　　法律快车提醒您，签一份劳动合同是违法的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　3.用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。