解除劳动合同后还能要求补社保吗

　　一、解除劳动合同后还能要求补社保吗

　　解除劳动合同后，劳动者仍然可以要求用人单位补交社保。在解除劳动合同之前，用人单位必须确保社保已经补交齐全。

　　1.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

　　这意味着，无论劳动合同是否解除，用人单位都有义务确保社保的按时足额缴纳。如果用人单位未能做到这一点，劳动者有权要求其进行补交，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

　　2.如果用人单位在解除劳动合同后仍未补交社保，社会保险费征收机构还可以采取一系列强制措施来要求其履行缴费义务，包括但不限于查询存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保以及申请扣押、查封、拍卖财产等。

　　二、解除劳动合同社保如何处理

　　法律快车提醒，在解除劳动合同后，社保的处理方式主要取决于劳动者是否有新的工作单位。

　　1.如果劳动者找到了新的工作单位，那么可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，将社保关系转移至新单位。

　　这通常涉及到一些具体的手续，如离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单等，劳动者需要按照相关规定进行办理。

　　2.如果劳动者没有找到新的工作单位，那么一般可以选择将社保关系转移至当地人才市场进行暂时接收。在这种情况下，劳动者需要咨询当地人才市场了解具体的接收手续和流程。

　　劳动者也可以选择自己缴纳社保费用，以确保社保关系的连续性。

　　3.无论选择哪种处理方式，劳动者都需要注意保留好相关的社保缴纳记录和证明材料，以备将来需要时使用。

　　4.劳动者在办理社保迁移或转移手续时，应确保所有手续齐全、合法，以避免出现不必要的麻烦和风险。

　　三、用人单位未缴社保的法律责任

　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将承担一系列的法律责任。

　　1.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足社会保险费，并可能对其采取一系列强制措施来要求其履行缴费义务。

　　2.如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构还可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

　　这将对用人单位的财务状况和经营活动产生一定的影响。

　　3.如果用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

　　这将给用人单位带来更大的经济损失和法律风险。