劳动合同甲乙双方日期不一样

　　一、劳动合同甲乙双方日期不一样

　　劳动合同甲乙双方日期不一样，这通常指的是劳动合同的签订日期与合同中注明的入职日期存在不一致。

　　1.这种情况在实际操作中较为常见，因为员工可能在入职后的一个月内才正式签订劳动合同。

　　2.对此，应以实际工作日历为准，即员工开始提供服务的那一刻起便成为公司的正式员工。

　　3.双方只需在持续提供劳动的一个自然月内完成劳动合同的签署手续即可。

　　4.劳动合同的成立日期是指企业与劳工签订劳务协议的具体时间节点，而入职日期则是员工第一天开始全职为公司工作的起点。

　　这种日期上的差异，只要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，便不构成违法。

　　二、劳动合同与入职日期差异影响

　　法律快车提醒您，劳动合同与入职日期的差异可能会带来一系列的影响：

　　1.这种差异可能为员工和公司之间的权益争议埋下伏笔。例如，在薪资、福利待遇等方面，双方可能会因为对入职日期的理解不同而产生分歧。

　　2.如果劳动合同签订日期明显晚于入职日期，且未得到妥善处理，可能会引发员工对公司的信任危机，影响员工的工作积极性和团队的稳定性。

　　3.这种差异还可能为社会保障问题制造障碍，如社保缴纳时间的确定等。

　　因此，为了避免这些潜在问题，建议公司在员工入职后尽快完成劳动合同的签订，并确保合同中的入职日期与实际相符。