员工可以主动提出解除劳动合同吗

　　一、员工可以主动提出解除劳动合同吗

　　员工可以主动提出解除劳动合同的。在特定情形下，劳动者有权提出解除劳动合同。这些情形包括但不限于：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　2.未及时足额支付劳动报酬；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

　　5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　二、劳动合同未到期如何解约？

　　法律快车提醒您，劳动合同未到期，劳动者仍然可以解约。

　　1.劳动者拥有随时辞职的权利，若不能与单位协商一致辞职，只需提前三十天书面通知单位即可，若处于试用期，则只需提前三天通知单位。

　　2.如果单位给劳动者提供了培训，并约定了服务期，那么在服务期未满之前，劳动者不得提前解除劳动合同，否则需要支付违约金。

　　3.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　三、劳动合同续订是否等同新合同？

　　劳动合同续订书在法律效力上等同于劳动合同。

　　1.当劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现时，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。

　　2.劳动合同续订并非简单地延续原有合同，而是需要双方重新协商并达成一致意见后，才能形成新的劳动合同关系。

　　3.《劳动合同法》第九十七条还规定了本法施行前后劳动合同的相关处理原则，以确保新旧法律的平稳过渡和劳动者的合法权益得到保障。

　　因此，在续订劳动合同时，双方应明确续订的条件、期限、工作内容、劳动报酬等条款，以确保合同的合法性和有效性。