无故被辞退去劳动局投诉有用吗

　　一、无故被辞退去劳动局投诉有用吗

　　无故被辞退，向劳动局（或劳动监察大队）投诉是有用的。当劳动者遭遇单位无故辞退且未获得应有补偿时，有权向劳动行政部门进行举报。

　　1.根据相关法律法规，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿。

　　2.若用人单位逾期未支付，劳动行政部门还将依法责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　这一规定不仅保障了劳动者的合法权益，也体现了法律对用人单位违法行为的严厉制裁。因此，无故被辞退的劳动者完全可以通过向劳动局投诉来维护自己的权益。

　　二、被辞退后如何向劳动局投诉

　　法律快车提醒您，被辞退后，劳动者向劳动局投诉的步骤如下：

　　1.收集证据：劳动者需要收集与辞退事件相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知书、工作记录等。这些证据将有助于证明劳动者的权益受到侵害。

　　2.前往劳动监察大队：劳动者应携带相关证据前往当地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，劳动者应详细陈述自己的遭遇，并提供所收集的证据。

　　3.填写投诉表格：劳动监察大队会要求劳动者填写投诉表格，详细记录投诉内容、诉求及联系方式等信息。劳动者应认真填写，确保信息的准确性和完整性。

　　4.等待处理：提交投诉后，劳动监察大队将对案件进行调查处理。在此期间，劳动者应保持联系方式畅通，以便随时接受调查或了解处理进展。

　　三、投诉后用人单位的赔偿责任

　　投诉后，若用人单位确实存在违法行为，如无故辞退劳动者且未支付相应补偿，用人单位将依法承担赔偿责任。具体赔偿责任包括：

　　1.支付劳动报酬：用人单位应限期支付劳动者被辞退前的劳动报酬，确保劳动者获得应有的收入。

　　2.支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，若未依法向劳动者支付经济补偿，将承担相应的法律责任。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　3.加付赔偿金：若用人单位逾期未支付劳动报酬或经济补偿，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。