如何在单位申请工伤认定

　　一、如何在单位申请工伤认定

　　在单位申请工伤认定的流程为在三十日内提交相关资料申请认定，若是符合条件机会通过认定：

　　1.当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，积极向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2.若遇到特殊情况，如资料准备不全或需进一步核实等，用人单位可报请劳动保障行政部门同意，适当延长申请时限。

　　3.若应向省级劳动保障行政部门提出申请的，根据属地原则，实际上应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出申请，以确保申请的准确性和有效性。

　　二、单位未申请工伤认定怎么办

　　法律快车提示单位未申请工伤认定解决如下：

　　1.若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

　　2.这一规定为劳动者提供了额外的保障，确保其在用人单位未尽到法定义务时，仍能通过其他途径获得工伤认定。

　　三、工伤认定需提交哪些材料

　　在申请工伤认定时，需提交一系列必要的材料以证明工伤事实和劳动关系。具体包括：

　　1.工伤认定申请表，用于详细记录工伤事故的情况；

　　2.职工本人身份证明，以确认申请人的身份；

　　3.与企业存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明职工与用人单位之间的劳动关系；

　　4.以及初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），用于证明职工所受伤害的性质和程度；

　　5.若职工本人无法申请，由其直系亲属或工会组织提出工伤认定申请的，还需同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。