工伤认定时间是从哪天算起

　　一、工伤认定时间是从哪天算起

　　工伤认定时间是从受伤之日起开始计算的，为期一年。

　　1.根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.若用人单位未能在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　二、工伤认定申请需哪些材料

　　法律快车提醒您，提出工伤认定申请时，应提交以下材料以确保申请的完整性和有效性：

　　1.伤者或死者的居民身份证，以确认申请人的身份。

　　2.若伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的，需提交相应的代理材料。

　　3.工伤认定申请表，这是申请工伤认定的必要表格，需如实填写相关信息。

　　4.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明申请人与用人单位之间的劳动关系。

　　5.医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构（或鉴定机构）出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以证明申请人的伤害情况符合工伤认定的条件。

　　6.受伤害职工就医医院出具的病历，作为医疗记录的一部分，有助于工伤认定部门了解申请人的伤情和治疗情况。

　　以上材料是申请工伤认定时必不可少的，申请人应认真准备并确保其真实性和完整性。

　　三、工伤认定超过时限怎么办

　　若工伤认定申请超过了规定的时限，一般情况下将难以获得工伤部门的直接认定。然而，这并不意味着受害人完全失去了寻求救济的途径。根据具体情况，受害人可以尝试以下方式：

　　1.与用人单位协商：虽然工伤认定申请已超时，但受害人仍可与用人单位进行协商，争取获得一定的工伤待遇或补偿。在协商过程中，受害人可以依据相关法律法规和自身实际情况提出合理要求。

　　2.提起民事诉讼：若用人单位拒绝协商或协商无果，受害人可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担因工伤造成的损害赔偿责任。

　　3.寻求法律援助：对于经济困难或法律知识不足的受害人来说，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为受害人提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助他们维护自身合法权益。

　　需要注意的是，尽管以上方式可能在一定程度上为受害人提供救济途径，但工伤认定申请的时限性仍然是保障受害人权益的重要前提。