工伤认定出来后工伤假如何计算

　　一、工伤认定出来后工伤假如何计算

　　当工伤认定结果出炉后，工伤假，即停工留薪期，是指工伤职工停止工作，专门接受工伤医疗的期间，这一期间包括住院期间以及出院后根据医疗机构的休假证明确定的休养期。

　　停工留薪期的长短需由签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定。若停工留薪期超过12个月，还需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，其结论为最终结论。

　　二、工伤假期间原工资待遇会变吗

　　在工伤假期间，即停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是不会发生变化的，这一规定旨在保障工伤职工的基本生活不受影响。

　　1.根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付，确保与遭受事故伤害前正常上班期间的待遇保持一致。

　　2.这里的“原工资”虽未在法律中明确定义，但通常包括基本工资及除加班费外的各项津贴、补贴等，具体计算方法可能因地区而异，但总体原则是保障工伤职工的基本生活需求。

　　三、工伤假一般能休多长时间

　　法律快车提醒您，工伤假，即停工留薪期的具体时长，根据工伤职工的伤情及恢复情况而定。

　　1.停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。

　　2.在极端情况下，工伤职工的停工留薪期最长可达24个月。需要注意的是，工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。