劳务派遣工解除合同做书面文件吗

　　一、劳务派遣工解除合同做书面文件吗

　　对于劳务派遣工解除合同的情况，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定同样适用于劳务派遣工。

　　因此，劳务派遣工在解除合同时，用人单位应当制作并出具书面的解除或终止劳动合同的文件。

　　该文件应明确载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息，以确保双方的权益得到明确和保障。

　　二、哪些情况单位可解除劳动合同？

　　法律快车提醒，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同。这些情况包括：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

　　2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

　　3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

　　5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

　　6.劳动者被依法追究刑事责任。

　　在这些情况下，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但需注意遵循法定程序和规定。

　　三、解除合同应提前多久书面通知？

　　根据《劳动合同法》第四十条的规定，对于特定情形的解除劳动合同，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这些特定情形包括：

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　在这些情况下，用人单位应提前三十日书面通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金，以确保劳动者有足够的时间做好离职准备和安排。同时，这也体现了用人单位对劳动者权益的尊重和保障。