签第三次劳动合同必须为永久合同吗

　　一、签第三次劳动合同必须为永久合同吗

　　根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，第三次签订劳动合同并不自动转化为无固定期限合同，即所谓的“永久合同”。

　　1.这一转换需基于双方协商一致，并在劳动者未提出签订固定期限合同的特别声明下进行。

　　2.即使已签订两次固定期限合同，第三次合同的具体类型仍需双方明确约定，并非必然成为无固定期限合同。

　　二、第三次签劳动合同有何规定

　　法律快车提醒您，关于第三次签订劳动合同的规定，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。

　　若劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，那么在续订劳动合同时，除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

　　三、单位不签永久合同如何处理

　　若单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，却拒绝与劳动者签订，则构成了对劳动者权益的侵害。

　　1.企业需承担相应的法律责任，即向劳动者支付双倍月薪作为经济补偿金。这一措施旨在通过经济手段制裁企业的违法行为，同时保障劳动者的合法权益得到及时有效的维护。

　　2.劳动者在面对此类情况时，应积极寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。