没有劳动合同违反劳动法吗

　　一、没有劳动合同违反劳动法吗

　　没有签订劳动合同确实违反了《劳动法》的相关规定。根据劳动法的精神，建立劳动关系应当订立劳动合同，明确双方的权利和义务。

　　当用人单位未与员工签订劳动合同时，只要员工能够证明与用人单位存在事实劳动关系，即可要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资作为赔偿、补缴社会保险费用以及可能的经济补偿。这种要求不仅符合法律精神，也是保护劳动者权益的重要手段。

　　二、未签劳动合同如何索要双倍工资？

　　法律快车提醒，若未签订劳动合同，员工在要求双倍工资时，需注意以下事项：

　　1.适用范围：确保自己的情况符合法律规定的“双倍工资”适用范围，即与符合劳动法调整范围的用人单位建立了劳动关系。

　　2.劳动合同内容的定义：在争取权益时，需明确何种形式的文件或协议可被视为劳动合同。

　　虽然一些公司可能试图通过备忘录、入职邀请函等文件规避签订劳动合同的责任，但只要这些文件具备劳动合同的主要法律特点，即可认定为劳动合同。

　　3.支付赔偿时间的规定：用人单位若违反法律规定未与员工签订无固定期限劳动合同，应自应订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

　　4.双倍工资的计算方式：双倍工资并非简单地将工资翻倍，而是指员工每月实发工资的双倍，但已发放的工资部分应予以扣除。具体计算方式需根据员工实际发放的工资来确定。

　　5.时效问题：员工在要求双倍工资时，还需注意时效限制。根据法律规定，时效起算时间从解除劳动合同关系的时间开始计算，期限为一年。

　　三、未签劳动合同双倍工资计算方式

　　1.未签劳动合同双倍工资的计算方式相对明确，即按照员工实际发放的工资来计算另一倍工资。

　　“双倍工资”并非简单地将员工工资翻倍，而是指员工在应签而未签劳动合同的期间内，除了正常工资外，还可以要求用人单位支付一倍工资作为赔偿。

　　2.具体计算时，应扣除已发放的工资部分，确保员工得到应有的经济补偿。

　　3.员工在要求双倍工资时，需确保自己的请求在时效范围内，以免错过维权的最佳时机。