劳动合同签几次为无固定期限合同

　　一、劳动合同签几次为无固定期限合同

　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同在连续签订两次固定期限的合同后，第三次签订时，除非劳动者明确提出签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。

　　当劳动者与用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同后，双方第三次签订劳动合同时，默认进入无固定期限劳动合同的范畴，为双方提供了更为稳定的劳动关系基础。

　　二、无固定期限合同的定义

　　法律快车提醒您，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　1.它并非意味着劳动合同没有终止时间，而是指劳动合同的期限长短不能预先确定，只要双方未出现法律规定的解除条件或约定的解除条件，就需要继续履行劳动合同所规定的各项义务。

　　2.无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的职业保障，同时也对用人单位的管理和用工策略提出了更高要求。

　　三、连续签固定期合同后如何处理

　　在连续签订两次固定期限劳动合同后，面对第三次劳动合同的签订，用人单位应主动与劳动者沟通，明确其是否愿意签订无固定期限劳动合同。

　　1.若劳动者未提出异议或明确表示希望签订无固定期限劳动合同，则用人单位应依法与其签订无固定期限劳动合同。

　　2.用人单位也应注意遵守相关法律法规，确保在用工过程中及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订书面劳动合同而承担相应的法律责任。

　　3.对于已经存在的固定期限劳动合同，双方可在合同到期前进行协商，确定是否续签及续签的合同类型。