劳动法颁布前劳动争议如何处理

　　一、劳动法颁布前劳动争议如何处理

　　在劳动法颁布前，劳动争议的处理方式虽未如现今般有明确的法律条文指导，但当事人仍有多种途径寻求解决方案：

　　1.双方可以尝试通过协商的方式，平和地解决分歧。这种方式基于双方的自愿，旨在达成一个双方都能接受的协议。

　　2.若协商不成，当事人还可以寻求第三方的调解，这里的第三方可以是单位内部的调解委员会，或是社区、街道等基层组织。

　　3.调解的原则同样适用于后续的仲裁和诉讼程序，即在尊重事实、依法处理的基础上，力求公正、合理地化解矛盾。

　　二、劳动争议的法律规定及时效

　　法律快车提醒您，关于劳动争议处理的法律规定，我国《劳动法》第七十七条明确指出，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以选择协商解决。

　　1.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条详细规定了劳动争议处理的时效。具体而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　这一时效期间并非绝对固定，若因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形而中断，仲裁时效期间将重新计算。

　　2.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

　　这些法律规定不仅明确了劳动争议处理的程序和时限，也为劳动者维护自身权益提供了有力的法律保障。

　　三、劳动争议的合法处理原则

　　在处理劳动争议时，应始终遵循合法、公正、及时处理的原则。

　　1.合法原则要求劳动争议的处理必须严格依照法律法规进行，确保处理结果的合法性和权威性。

　　2.公正原则则强调在处理劳动争议时，应秉持公正立场，不偏袒任何一方，确保处理结果的公正性和合理性。

　　3.及时处理原则则要求劳动争议的处理应高效、迅速，避免拖延和积压，以减轻当事人的负担并维护社会稳定。

　　这些原则共同构成了劳动争议处理的基石，确保了劳动争议能够得到公正、合理且高效的处理。