处理劳动争议的法律途径有哪些

　　一、处理劳动争议的法律途径有哪些

　　处理劳动争议的法律途径主要包括调解、仲裁和诉讼。

　　1.当劳动者与用人单位发生争议时，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　2.如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，就可以向用人单位所在地或者实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对劳动争议进行审理，并作出最终判决。

　　二、劳动争议的处理机构有哪些

　　法律快车提醒您，劳动争议的处理机构主要包括调解组织、劳动争议仲裁委员会和法院。

　　1.调解组织如前所述，包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些组织在劳动争议发生后，为双方提供调解服务，努力促成和解。

　　2.劳动争议仲裁委员会则是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁委员会会依法对劳动争议进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。

　　3.当仲裁裁决无法满足劳动者的诉求时，法院便成为最终的救济途径。劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行审理和判决。

　　三、劳动争议的法律解决流程

　　劳动争议的法律解决流程一般遵循以下步骤：

　　1.劳动者与用人单位应尝试通过协商解决问题。如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织会尽力协助双方达成和解协议。

　　2.如果调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对劳动争议进行仲裁，并作出裁决。

　　3.如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对劳动争议进行审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，双方需要遵守法院的诉讼程序和规定，接受法院的审判。

　　综上所述，处理劳动争议的法律途径、处理机构以及法律解决流程都是清晰明确的。劳动者在遇到劳动争议时，应依法维护自己的合法权益。