单位不认为工伤的举证材料怎么办

　　一、单位不认为工伤的举证材料怎么办

　　当单位不认为某起事故属于工伤时，单位需要承担举证责任，单位应准备一系列的材料来进行证明：

　　1.单位需提交工伤认定申请表，这是基础性的文件，用于启动工伤认定的程序。

　　2.单位应提供与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这是确认劳动者身份和劳动关系的关键证据。

　　3.如果事故涉及伤害，单位还需提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构（或者鉴定机构）出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　二、单位应提供哪些非工伤材料

　　法律快车提醒您，在单位不认为某起事故属于工伤的情境下，除了上述提到的举证材料外，单位还应准备一些非工伤相关的材料来进一步说明情况。

　　1.材料可能包括事故发生时的现场监控录像、目击者的证言、劳动者的日常工作记录等。这些材料有助于单位更全面地阐述事故发生的经过和背景，从而证明该事故不符合工伤的构成要件。

　　2.单位还可以提供劳动者的请假记录、出勤记录等，以证明劳动者在事故发生前或后的工作状态，从而间接说明该事故是否与工作有关。这些非工伤材料应真实、客观、完整，不得伪造或篡改。

　　三、工伤赔偿流程及注意事项

　　劳动者在遭受工伤事故后，赔偿流程的顺利进行对于保障其合法权益至关重要。

　　1.劳动者或其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请表及所需材料。

　　2.社会保险行政部门在受理申请后，将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，劳动者将依法享受工伤保险待遇。

　　在赔偿过程中，劳动者需要注意以下几点：

　　1.要确保所提供的证明材料真实、完整；

　　2.要及时了解赔偿进度和结果；

　　3.要保留好所有与工伤相关的证据和文件；

　　4.在遇到争议或问题时，要及时向相关部门或专业机构寻求帮助和支持。

　　需要特别注意的是，即使用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但如果未在规定时间内为劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。