单位不认为工伤的举证材料是什么

　　一、单位不认为工伤的举证材料是什么

　　当单位不认为某员工的伤害属于工伤时，单位需要准备一系列举证材料来支持其立场，这些材料主要包括：

　　1.单位需要提交工伤认定申请表，这是进行工伤认定的基础文件。

　　2.单位需要提供与员工存在劳动关系的证明材料，这是确认员工身份和劳动关系的必要步骤。劳动关系证明材料是劳动保障部门确定对象资格的凭证，具有法律效力。

　　3.单位还需提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构（或者鉴定机构）出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　这些医疗证明是判断伤害性质、程度及是否与工作有关的重要依据。

　　二、单位应如何承担工伤举证责任

　　法律快车提醒您，当单位与员工就工伤认定存在争议时，根据相关法律法规，由用人单位承担举证责任。如果单位认为某伤害不属于工伤，单位需要提供充分的证据来支持其主张。

　　1.社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权对事故伤害进行调查核实。在此过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门都应予以协助。

　　2.特别是用人单位，作为掌握劳动者相关资料的一方，更应积极配合调查，提供必要的证据材料。

　　3.如果用人单位无法提供充分的证据来证明伤害不属于工伤，那么社会保险行政部门将可能认定该伤害为工伤。

　　三、工伤认定流程及赔偿规定

　　工伤认定的流程通常包括以下几个步骤：

　　1.员工或其近亲属需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

　　2.社会保险行政部门将对申请进行审核，并根据需要进行调查核实。如果审核通过，社会保险行政部门将作出工伤认定决定，并通知用人单位和员工。

　　3.在工伤认定后，工伤职工可以依据用人单位是否缴纳了工伤保险来获取相应的赔偿。如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，那么工伤职工可以获得包括工伤医疗费、康复费等在内的赔偿项目。

　　4.如果用人单位未自工伤事故发生之日起一个月内为劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。

　　需要注意的是，由于各个地区在提交申请材料及程序上存在些许差异，建议申请前先拨打电话咨询一下当地的社会保险行政部门或相关部门，以确保申请的顺利进行。