非全日制劳动合同期限多少

　　一、非全日制劳动合同期限多少

　　非全日制劳动合同的期限主要由用人单位和劳动者协商确定，没有固定的标准时长。

　　1.非全日制用工是一种特殊的用工形式，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　这种灵活性使得非全日制劳动合同的期限可以更加多变，完全取决于双方的约定。

　　2.从事非全日制用工的劳动者甚至可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，进一步增加了期限的多样性。因此，对于非全日制劳动合同期限的问题，关键在于双方的协商和约定。

　　二、非全日制用工合同签订方式

　　非全日制用工合同的签订方式相对灵活。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着双方不必一定要签订书面的劳动合同。

　　1.如果双方愿意，也可以签订书面的劳动合同来明确各自的权利和义务。

　　2.从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，但需要注意的是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　法律快车提醒，这种签订方式的灵活性，既适应了非全日制用工的特点，也满足了双方的需求。

　　三、非全日制与全日制合同差异

　　非全日制劳动合同与全日制劳动合同在多个方面存在差异。

　　1.在工作时间上，非全日制用工以小时计酬为主，每日和每周的工作时间都有明确的上限，而全日制用工则没有这样的限制。

　　2.在合同签订方式上，非全日制用工可以订立口头协议，而全日制用工则通常需要签订书面的劳动合同。

　　3.在劳动合同的期限上，非全日制劳动合同的期限由双方协商确定，更加灵活多变，而全日制劳动合同的期限则分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。

　　这些差异使得非全日制用工和全日制用工在适用场景和灵活性上有所不同，满足了不同用人单位和劳动者的需求。