劳务派遣的试用期是多久

　　一、劳务派遣的试用期是多久

　　劳务派遣的试用期并非固定时长，而是由用人单位（即劳务派遣公司）与派遣工进行约定的。

　　1.与直招员工（劳动合同工）不同，劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，因此他们之间的试用期约定并不受法律强制规定。

　　2.劳务派遣工与劳务派遣公司可以在签订劳动合同时协商确定试用期，也可以选择不约定试用期。无论是否约定试用期，派遣工的工资都不得低于用工单位同样岗位的最低工资标准。

　　二、劳务派遣试用期如何规定

　　法律快车提醒您，劳务派遣试用期的规定主要依据劳务派遣公司与派遣工之间的劳动合同来确定。

　　虽然法律没有明确规定劳务派遣的试用期时长，但《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对于一般劳动合同的试用期给出了指导原则。这些原则包括：

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　这些原则虽然针对的是一般劳动合同，但在劳务派遣中，劳务派遣公司与派遣工签订劳动合同时，也可参考这些原则来合理确定试用期。

　　三、劳务派遣和直招员工区别

　　劳务派遣员工与直招员工（劳动合同工）在公司中的身份和权益存在显著差异。

　　1.从劳动关系上看，直招员工与用工单位直接签订劳动合同，存在直接的劳动关系，而劳务派遣员工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位之间不存在直接的劳动关系。

　　2.在试用期方面，直招员工的试用期受到法律的强制性规定，必须与劳动合同期限相匹配，而劳务派遣员工的试用期则由劳务派遣公司与派遣工协商确定，法律没有明确规定。

　　3.在工资待遇、福利保障等方面，劳务派遣员工与直招员工也可能存在差异，这取决于劳务派遣公司与用工单位之间的协议以及劳务派遣公司与派遣工之间的劳动合同。

　　因此，在选择工作时，劳动者应充分了解劳务派遣与直招员工的区别，以便做出适合自己的选择。