签了解除劳动合同书还能仲裁吗
2025-02-10 15:38:24 来源：华律网
一、签了解除劳动合同书还能仲裁吗
在已经签订了解除劳动合同书的情况下，还能进行劳动仲裁。
1.若双方就离职补偿等事项已达成一致，并明确表示放弃其他权利，且确认双方再无其他争议，虽然从法律上讲仍有权申请仲裁，但实际上，这样的仲裁很可能面临败诉的结果。
2.仲裁机构会审查双方协议的真实性和合法性，若确认协议有效且双方已履行完毕，仲裁机构往往会驳回申请。
二、解除劳动合同后仲裁流程
法律快车提醒您，解除劳动合同后，若决定提起劳动仲裁，需遵循以下流程：
1.仲裁申请人应提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量准备副本。申请书需详细载明法定内容，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据材料等。
2.仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内作出是否受理的决定，并通知申请人。
3.若决定受理，将制作受理决定并送达双方，同时向被申请人送达申请书副本。
4.被申请人需在规定时间内提交答辩书，但不提交不影响仲裁程序。
三、劳动仲裁的时效是多久？
关于劳动仲裁的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.时效期间可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效期间重新计算。
2.若因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，时效可中止，待原因消除后继续计算。
3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。
本文来源：华律网作者：佚名
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