签了解除劳动合同协议书能仲裁么

　　一、签了解除劳动合同协议书能仲裁么

　　签了解除劳动合同协议书能仲裁。

　　1.签了解除劳动合同协议书后，双方对于离职补偿等事项已达成一致，且明确表示放弃其他权利，理论上，双方之间的争议应当视为已经解决。

　　2.从法律层面讲，即使签署了这样的协议，如果一方认为协议存在不公平、欺诈等情形，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定，仍然有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

　　但值得注意的是，仲裁结果可能会因协议的具体内容、签订时的背景及是否存在违法行为等因素而受到影响，仲裁申请人可能面临败诉的风险。

　　二、解除劳动合同后仲裁流程及材料

　　法律快车提醒您，解除劳动合同后，若需通过仲裁解决争议，申请人需遵循以下流程及准备相应材料：

　　1.提交仲裁申请：申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并按被申请人数量提交副本。

　　2.受理与准备：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在法定期限内决定是否受理。一旦受理，仲裁委员会将通知双方当事人，并告知其权利义务及仲裁庭的组成情况。

　　3.开庭审理：仲裁庭会组织开庭审理，双方当事人均有权陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据查明的事实和法律法规作出裁决。

　　4.裁决与执行：仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

　　三、解除劳动合同的法定情形有哪些

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的法定情形主要包括：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

　　3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同）致使劳动合同无效的。

　　6.劳动者被依法追究刑事责任的。

　　这些情形构成了用人单位单方面解除劳动合同的合法基础，但需注意，在行使这一权利时，用人单位需遵循法定程序，确保解除劳动合同的合法性和合理性。