没有签订劳动合同能仲裁吗

　　一、没有签订劳动合同能仲裁吗

　　1.没有签订劳动合同，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。仲裁作为一种解决纠纷的方式，其核心在于将争议提交给中立的第三方进行调解和裁断。

　　2.在劳动争议仲裁的框架下，即使没有正式的劳动合同，只要能证明存在实际的劳动关系，劳动者就有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

　　3.按实际情况来看，即使没有合同和明确的工资记录，只要劳动者能提供足够的证据，如工作记录、同事证言等，来证明与用人单位之间存在劳动关系，并且该劳动争议属于劳动仲裁的范围，那么劳动者就可以向劳动仲裁机构提出申请。

　　例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立劳动合同等发生的争议，均适用该法。

　　二、没签劳动合同仲裁的时效性

　　对于没有签订劳动合同的劳动者来说，申请劳动仲裁的时效性问题同样值得关注。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.这一时效期间并不是绝对的，它可能会因为某些原因而中断或中止。例如：

　　（1）如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效期间就会中断，并从中断时起重新计算。

　　（2）如果因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，那么仲裁时效就会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

　　3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

　　一旦劳动关系终止，劳动者就应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　三、未签劳动合同辞职的法律后果

　　法律快车提醒，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职的法律后果也是劳动者需要关注的问题之一。

　　1.根据相关法律规定，如果双方没有签订劳动合同，那么劳动者与用人单位之间形成的就是不定期劳动关系。在这种情况下，劳动者可以随时终止劳动关系，而无需提前30天通知用人单位。

　　这并不是说劳动者可以随意辞职而不承担任何责任。

　　2.如果劳动者在辞职过程中违反了与用人单位之间的约定或者法律规定，那么仍然需要承担相应的法律责任。

　　例如，如果劳动者在辞职过程中损坏了用人单位的财产或者泄露了用人单位的商业秘密等，那么就需要承担相应的赔偿责任。

　　3.对于用人单位来说，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。