派遣制合同到期不签有赔偿吗
2025-02-12 15:48:10 来源：华律网
一、派遣制合同到期不签有赔偿吗
派遣制合同到期不续签，劳动者是可能获得赔偿的。
1.若用工单位决定不续签，并将劳动者退回派遣公司，此时用工单位无需支付补偿金。
2.在退回派遣公司后，若劳务公司同样不续签劳务合同，或者不再派遣且终止劳务合同，且新派遣的待遇低于原用工单位而劳动者不同意解除合同的，派遣公司则需支付补偿金。
因此，派遣制合同到期不续签，劳动者在特定条件下是有权获得赔偿的。
二、派遣合同到期不续签如何补偿
派遣合同到期不续签的补偿方式主要依据《劳动法》及其实施条例的相关规定：
1.当派遣公司决定不续签劳务合同，或者因重新派遣条件降低而劳动者不同意解除合同时，派遣公司应支付经济补偿金。
2.补偿金的具体计算方式为：
（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算。
（3）不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、相关法律规定及补偿标准
法律快车提示关于劳务派遣合同到期不续签的补偿问题，我国有明确的法律规定：
1.用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形，包括劳务派遣协议期满终止等。
2.法律还要求被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3.劳务派遣合同到期不续签的补偿标准与一般的劳动合同解除或终止的补偿标准是一致的。
本文来源：华律网作者：佚名
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