没有劳动合同上班摔骨折怎么赔偿
2025-02-10 15:38:26 来源：华律网
一、没有劳动合同上班摔骨折怎么赔偿
没有劳动合同上班时摔骨折，赔偿的步骤和依据需明确：
1.受伤员工应尽快申请工伤认定，这是获取赔偿的前提。工伤认定需由用人单位所在地的劳动局进行，员工需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、工资条、银行流水等，以及住院记录和出院小结等医疗证明。
2.一旦工伤被认定，员工可根据伤残等级申请相应的赔偿，包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助及停工留薪期待遇等。赔偿的具体金额会受当地生活水平和平均工资的影响。
3.在申请赔偿过程中，员工应了解自己的权益，确保赔偿金额合理且及时到位。若用人单位未与员工签订劳动合同，但存在实际用工关系，员工仍有权申请工伤认定及赔偿。
此时，员工需提供更多证据来证明与用人单位的劳动关系，如同事证言、工作群聊天记录等。
二、申请工伤认定需要哪些材料
法律快车提醒，申请工伤认定时，员工需准备以下材料：
1.证明劳动关系的材料：如工作证、厂牌、工资条、银行流水等，这些材料能证明员工与用人单位存在实际的用工关系。
2.个人身份证明：员工的身份证是必须的，用于核实个人身份。
3.用人单位的工商登记资料：员工需前往工商局或行政服务中心打印用人单位的工商登记资料，以证明用人单位的合法存在。
4.医疗证明：包括住院时的住院记录及出院小结等，这些材料能证明员工因工作原因受到了伤害。
准备好以上材料后，员工可向用人单位所在地的劳动局提出工伤认定申请。劳动局会根据提供的材料和实际情况，进行工伤认定。
本文来源：华律网作者：佚名
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