员工签了劳动合同突然离职会怎样

　　一、员工签了劳动合同突然离职会怎样

　　员工签订劳动合同后突然离职，若未经批准擅自离职以旷工形式处理，企业有权根据相关规定除名处理：

　　1.此类行为被视为强行解除与企业劳动关系，可能构成无故旷工，达到除名期限时，企业可按程序进行除名。

　　2.员工应意识到，擅自离职不仅损害个人信誉，还可能面临法律责任，包括因给企业造成损失而需承担的赔偿责任。

　　二、劳动合同对员工的保护作用

　　劳动合同对员工具有显著的保护作用。它是确立劳动关系的重要法律文件，为劳动者提供了权益保障的依据：

　　1.劳动合同是证明劳动关系存在的有力证据，有助于劳动者在发生争议时维护自身权益。

　　2.劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工资、岗位、工作期限、工时等关键条款，确保了劳动者的基本工作条件和福利待遇。

　　3.签订规范的劳动合同有助于减少劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

　　三、员工离职后是否需赔偿公司

　　法律快车提示员工离职后是否需要赔偿公司，取决于具体情况：

　　1.若员工在劳动合同期限内擅自离职，且给公司造成了实际损失，公司有权要求员工进行赔偿。

　　2.赔偿范围可能包括直接经济损失、招聘替代员工的费用、培训成本等。

　　3.如果员工是按照法定程序提前通知公司并办理离职手续，且未给公司造成损失，则无需承担赔偿责任。

　　因此，员工在离职前应仔细了解自身权益和义务，确保合法合规地结束劳动关系。