签订劳动合同后公司辞退怎么办

　　一、签订劳动合同后公司辞退怎么办

　　当劳动者在签订劳动合同后被公司辞退时这一行为可能触发了经济补偿的条款：

　　1.经济补偿的支付标准与劳动者在本单位的工作年限紧密相关：

　　（1）每满一年工作，公司需支付一个月工资作为经济补偿；

　　（2）若工作年限超过六个月但不足一年，仍按一年计算；

　　（3）若工作年限不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　二、劳动合同辞退的经济补偿标准

　　劳动合同辞退的经济补偿标准，主要依据《劳动法》的规定执行：

　　1.这一标准不仅考虑了劳动者的工作年限，还兼顾了劳动者的工资水平，确保经济补偿的公平性与合理性。

　　2.对于高收入劳动者，经济补偿存在“三倍封顶”和“十二年上限”的特别规定，这是为了平衡用人单位与劳动者之间的利益，防止经济补偿过高带来的不公平现象。

　　三、未签劳动合同被辞退如何处理

　　法律快车提示对于未签劳动合同而被辞退的劳动者而言，其权益同样受到法律保护：

　　1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，并需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍的工资作为补偿。

　　2.若劳动者在此期间被辞退，除可要求上述双倍工资补偿外，还可依法向用人单位主张经济补偿金。

　　3.若用人单位拒绝支付或双方存在争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身合法权益。