签订合同了突然辞职能拿到工资吗

　　一、签订合同了突然辞职能拿到工资吗

　　签订合同后突然辞职，员工是有权利拿到工资的：

　　1.根据劳动法的规定，工资是劳动者依据劳动合同应得的报酬，无论离职方式如何，用人单位都应按照劳动者实际出勤天数结清工资。

　　2.若劳动者未经正当程序擅自离职，尤其是当这种行为构成违法解除劳动合同并给用人单位造成损失时，劳动者可能需要承担赔偿责任。

　　3.但赔偿损失与结清工资是两个独立的法律义务，应分别计算、合并结算。

　　二、突然辞职工资结算法律规定

　　关于突然辞职的工资结算，我国有多项法律法规作出明确规定：

　　1.根据《劳动法》及劳动部的相关规定，劳动者有权因用人单位的某些违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，并有权要求结清工资。

　　2.对于非因用人单位过错而擅自离职的劳动者，其虽需承担可能因违法解约而产生的赔偿责任，但用人单位仍应按劳动者实际出勤天数支付工资。

　　3.用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

　　三、突然离职如何申请工资发放

　　法律快车提示突然离职后，劳动者可按照以下步骤申请工资发放：

　　1.确保自己保留了所有与工作相关的证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

　　2.尽管是突然离职，但仍建议与雇主进行友好沟通，明确表达希望结清工资的意愿，并了解公司的具体结算流程和所需材料。

　　3.根据公司的规章制度或人力资源部门的要求，填写工资结算申请表或相关文件，并提交给相关部门进行审核。

　　4.提交申请后，耐心等待公司的审核过程。如有需要，积极配合公司提供进一步的信息或材料。一旦审核通过，工资通常会通过银行转账或现金等方式发放给劳动者。

　　5.如果公司拒绝支付应得的工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。