劳动合同和雇佣合同的区别有哪些

　　一、劳动合同和雇佣合同的区别有哪些

　　劳动合同与雇佣合同在多个方面存在显著差异：

　　1.主体资格上，劳动合同涉及用人单位与劳动者，其中劳动者成为经济组织的一员，具有身份上的从属性和依附性。而雇佣合同则无此限制，双方主体法律地位平等，相互独立。

　　2.国家干预力度不同，劳动合同更强调国家意志，国家干预贯穿始终。雇佣合同则更多体现当事人意思自治，国家干预较少。

　　3.争议处理方式上，劳动合同争议需先经劳动争议仲裁，对仲裁不服方可起诉。雇佣合同争议则直接由法院处理，无需仲裁前置。

　　4.合同双方权利义务不同，劳动合同关系稳定，用人单位需为劳动者缴纳社会保险。雇佣合同关系稳定性较差，雇主无此义务。

　　二、劳动合同的法律特征是什么

　　法律快车提醒您，劳动合同的法律特征主要体现在以下几个方面：

　　1.主体特定性，一方为劳动者，另一方为用人单位，双方存在从属关系。

　　2.内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性，劳动者的权利即用人单位的义务，反之亦然。

　　3.客体单一性，即劳动行为。

　　4.合同具有诺成、有偿、双务特征，双方就合同条款达成一致即成立，用人单位需根据劳动数量和质量支付报酬。

　　5.往往涉及第三人物质利益关系，如社会保险和福利待遇条款，这些条款可能影响第三人的物质利益。