签了劳动合同没有发工资怎么赔偿

　　一、签了劳动合同没有发工资怎么赔偿

　　对于签了劳动合同却未发放工资的情况，劳动者有权要求用人单位进行相应的赔偿：

　　1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这意味着，即便劳动者已签署劳动合同，但如因用人单位原因未按时支付工资，劳动者仍有可能获得双倍薪资的赔偿。

　　2.针对未发工资的问题，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付应付工资50%以上、100%以下的赔偿金。

　　这是针对用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的违法行为所设定的惩罚性赔偿措施。

　　二、劳动合同未发工资赔偿标准

　　法律快车提醒您，劳动合同未发工资的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》的相关规定。

　　1.若用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

　　2.这一标准旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚，并促使用人单位遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。

　　3.赔偿金的计算基数为劳动者应得的工资报酬，而非实发工资或基本工资。因此，在计算赔偿金时，应充分考虑劳动者的实际工资水平及未支付工资的时间长度等因素。

　　三、单位不发工资该如何处理

　　面对单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.向劳动行政部门投诉：劳动者可以向所在地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将对此立案调查，并依据相关法律法规对用人单位进行处理。

　　2.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有快速、便捷的特点。

　　3.提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位支付全额工资报酬及加发的经济补偿金等。

　　此外，劳动者在维权过程中应注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时向相关部门提供证明。