劳务派遣期限到了就终止合同吗

　　一、劳务派遣期限到了就终止合同吗

　　对于劳务派遣期限到了是否即终止合同的问题，答案是肯定的。劳务派遣合同的期限是双方约定的劳动关系存续的期间，当合同期满时，双方的权利与义务即告完结。

　　如果双方有意继续合作，应当在一个月内续订合同。若用人单位未能在一个月内与劳动者续签合同但继续用工，则根据相关规定，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付二倍工资等。

　　因此，劳务派遣期限到了，若未续签合同，则视为合同终止。

　　二、劳务派遣合同到期不续签后果

　　劳务派遣合同到期不续签的后果主要涉及两方面：

　　1.用人单位的法律责任。若未在规定时间内与劳动者续签合同但继续用工，将面临支付二倍工资等法律责任。具体而言：

　　（1）若继续用工不满一年，应从继续用工满一个月的次日起支付二倍工资。

　　（2）若继续用工满一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的二倍工资差额。

　　2.劳动者的权益保障。他们有权根据《劳动合同法》的相关规定，在用人单位未依法续签合同时，选择解除合同并要求经济补偿金。

　　三、劳务派遣合同到期如何处理

　　劳务派遣合同到期后的处理方式主要包括以下几种：

　　1.双方协商续签合同，继续维持劳务派遣关系；

　　2.劳动者选择不再续签，与用人单位解除劳动关系；

　　3.用人单位选择不再续签，但需依法承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。

　　法律快车提醒，在处理过程中，双方应充分沟通，明确各自的权利与义务，避免产生不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益保障措施，确保在合同到期后的合法权益不受侵害。