没签合同被老板开除工资怎么算

　　一、没签合同被老板开除工资怎么算

　　面对未签合同被老板开除的情况，工资的计算应直接以实际服务天数为依据：

　　1.员工虽未与公司签订正式的劳动合同，但其在公司工作的每一天都应获得相应的报酬。

　　2.如果公司在没有合理理由的情况下解雇了员工，这实际上构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。

　　3.员工在这种情况下有权向公司索取两倍的经济赔偿金，并有权要求公司支付最长不超过11个月的未签订劳动合同的双倍薪酬。

　　二、未签合同被辞可获哪些赔偿

　　对于未签合同而被辞退的员工，其可获得的赔偿主要包括两个方面：

　　1.经济赔偿金，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付两倍于经济补偿标准的赔偿金；

　　2.未签订劳动合同的双倍薪酬，这一赔偿根据员工在公司工作的实际时间计算，但最长不超过11个月。

　　3.如果员工与用工单位之间存在劳务外包关系，而非直接的雇佣劳动关系，则可能不适用《劳动法》中的解聘补偿条款。

　　三、被辞后如何向企业索赔

　　法律快车提示在被辞退后，员工若希望向企业索赔如下：

　　1.需要收集并整理好相关的证据材料，包括工作记录、工资单、与公司的沟通记录等，以证明自己的实际工作情况以及公司的违法行为。

　　2.可以与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。

　　3.如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求仲裁机构依法裁决公司支付相应的赔偿。

　　4.在仲裁过程中，员工应充分陈述自己的事实和理由，并提供充分的证据支持。

　　5.如果仲裁结果仍不能满足员工的诉求，还可以依法向人民法院提起诉讼。