没签劳动合同被老板辞退怎么办

　　一、没签劳动合同被老板辞退怎么办

　　面对未签劳动合同而被老板辞退的情况，劳动者保存好可以证明劳动关系存在的证据，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍：

　　1.只要存在事实劳动关系，即便没有签订书面合同，用人单位在辞退员工时也需依法进行赔偿。

　　2.赔偿标准通常依据员工在公司的工作年限来确定，每工作一年赔偿一个月的工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的则赔偿半个月的工资。

　　3.劳动者应首先收集并保存好能够证明劳动关系存在的相关证据，如工资发放记录、社保缴费记录、工作证、考勤卡等，以备后续维权之需。

　　二、未签劳动合同辞退如何赔偿

　　对于未签劳动合同而被辞退的员工，其赔偿问题应依据《劳动法》的相关规定执行：

　　1.用人单位应按照员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。

　　2.赔偿标准如前所述，即每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的赔偿半个月工资。

　　3.若用人单位存在违法解除劳动关系的情形，如未提前通知员工、未支付经济补偿金等，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

　　因此，在面临此类情况时，劳动者应积极维护自身权益，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

　　三、如何证明存在事实劳动关系

　　法律快车提示在证明存在事实劳动关系方面，劳动者可采取多种途径收集证据：

　　1.社会保险缴费记录是强有力的证据之一，能够直接证明与用人单位之间的劳动关系。

　　2.工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录等也是重要的证据来源。

　　3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单等物品同样能作为证明劳动关系的有效证据。

　　4.劳动者还可以利用房贷收入证明、缴税证明、考勤卡、劳动监察部门投诉记录等材料来辅助证明劳动关系的存在。

　　5.同事的证人证言以及录音等视听资料也可作为证据使用，但需注意确保证据的真实性和合法性。

　　6.在收集证据时，劳动者应尽量保留原件并确保证据的完整性和关联性，以便在维权过程中更好地维护自身权益。