劳动合同没签字没盖章能赔双倍工资吗有效吗

　　一、劳动合同没签字没盖章能赔双倍工资吗有效吗

　　针对劳动合同没签字没盖章的情况，其效力是无效的，但是可以赔偿自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资：

　　1.劳动合同需经用人单位与劳动者在文本上签字或盖章方能生效。未签字未盖章的劳动合同，既无法律效力。

　　2.虽然劳动合同未满足签字或盖章的法定要件，但是劳动者可以基于双方之间的劳动关系证明主张双倍工资赔偿。

　　3.若用人单位在用工过程中未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

　　二、未签劳动合同双倍工资时效

　　关于未签劳动合同双倍工资的时效问题如下：

　　1.若劳动关系尚未终止，劳动者随时可以提出双倍工资的主张；若劳动关系已终止，则诉讼时效自劳动关系终止之日起一年内有效。

　　2.双倍工资中的一倍属于劳动者应得的劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动报酬仲裁时效的特殊规定。

　　3.双倍工资中的另一倍，作为对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，其时效起算应遵循一般劳动争议时效规定。

　　三、辞职未签劳动合同有赔偿吗

　　法律快车提示对于主动辞职但未签订劳动合同的劳动者，通常情况下是没有直接的经济补偿的，除非辞职属于被迫性质：

　　1.若公司存在未缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等违法行为，劳动者可据此提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。

　　2.若用人单位在用工期间未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

　　3.若劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年且未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资并补签劳动合同。

　　4.若用工满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付十一个月的双倍工资差额。