劳动合同未盖章能申请双倍工资吗

　　一、劳动合同未盖章能申请双倍工资吗

　　对于劳动合同未盖章是否能申请双倍工资的问题，答案是肯定的：

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.这里的关键是“书面劳动合同”，而劳动合同的盖章是确认其书面形式的一种重要方式。

　　3.如果劳动合同仅因未盖章而未被认定为书面劳动合同，且符合上述法定期限，劳动者完全有权利向用人单位主张双倍工资。

　　二、未盖章劳动合同的法律效力如何

　　未盖章的劳动合同，其法律效力需视具体情况而定：

　　1.一般来说，劳动合同需要双方签字盖章才具备完整的法律效力。

　　2.但如果在实践中，双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，且没有其他违反法律法规的情形，那么即使劳动合同未盖章，也可能被认定为有效。

　　3.这并不意味着未盖章的劳动合同就必然具有法律效力，它仍然存在一定的法律风险。

　　因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必按照法律规定进行签字盖章，以确保劳动合同的合法性和有效性。

　　三、劳动合同未盖章的补救措施

　　法律快车提示当发现劳动合同未盖章时，用人单位和劳动者可以采取以下补救措施：

　　1.及时补盖：如果双方对劳动合同的内容无异议，且只是由于疏忽或其他原因未盖章，那么可以尽快补盖公章或合同专用章，以完善劳动合同的书面形式。

　　2.重新签订：如果双方对劳动合同的内容存在争议或需要修改，那么可以协商重新签订一份新的劳动合同，并在新合同中明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

　　3.证据保留：在采取补救措施的同时，双方应注意保留相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明双方已经建立了劳动关系并实际履行了劳动合同的主要义务。