没有劳动合同属于违法吗

　　一、没有劳动合同属于违法吗

　　没有劳动合同确实属于违法行为。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者已建立劳动关系，却未能在用工之日起一个月内签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律责任。

　　具体来说，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年的期间内，向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。

　　二、劳动合同必备条款有哪些？

　　法律快车提醒，一份具有法律效力的劳动合同应当包含以下八项必备条款：

　　1.劳动合同期限：明确合同的起始和终止时间，是劳动关系具有法律效力的基础。

　　2.工作内容和工作时间：包括劳动者从事的工种、岗位、生产任务，以及工时制度和休息休假等安排，确保劳动者的劳动权益得到保障。

　　3.劳动保护和劳动条件：规定劳动安全卫生设施、设备、防护措施，以及女工和未成年人的特殊保护，为劳动者提供安全、健康的工作环境。

　　4.劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬，保障劳动者的经济权益。

　　5.社会保险：规定用人单位应按国家和地方规定为劳动者参加的社会保险项目，确保劳动者的社会保障权益。

　　6.劳动纪律：包括用人单位的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序，维护劳动关系的秩序和稳定。

　　7.劳动合同终止的条件：明确合同期满、法定终止条件或当事人约定条件出现时，劳动合同的法律效力即行消灭，双方权利义务关系终止。

　　8.违反劳动合同的责任：规定当事人不履行或不完全履行劳动合同时应承担的法律责任，保障劳动合同的严肃性和执行力。

　　三、未签劳动合同如何维权？

　　若员工在入职一个月之内，单位仍未与其签署劳动合同，则员工有权采取以下措施进行维权：

　　1.要求补签劳动合同：员工应首先向用人单位提出书面要求，要求其及时补签劳动合同。这是维护自身权益的第一步。

　　2.索要相关赔偿：根据劳动法的规定，用人单位未按时签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资的赔偿金。员工有权要求用人单位支付这部分赔偿。

　　3.提起劳动仲裁：若双方就赔偿事宜无法达成一致意见，员工可向当地的劳动局提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，员工应准备好相关证据材料，积极参与仲裁过程。

　　4.寻求法律援助：在维权过程中，员工如遇到法律难题或困难，可向当地法律援助机构或律师咨询并寻求帮助。法律援助机构将为员工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等法律服务，帮助员工维护自身合法权益。