没有劳动合同申请工伤认定麻烦吗

　　一、没有劳动合同申请工伤认定麻烦吗

　　没有劳动合同申请工伤认定并不必然意味着过程繁琐或麻烦，关键在于能否提供双方存在事实劳动关系的证据：

　　1.根据相关法律法规，即使没有签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，员工在工作中受伤仍属于工伤范畴，有权申请工伤认定。

　　2.在申请时，员工需要准备并提交包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资单、工作证、同事证言等）以及医疗诊断证明等材料。

　　3.只要这些材料齐全且能够证明事实劳动关系的存在，工伤认定的流程就可以顺利进行。

　　二、无合同工伤单位应如何赔偿

　　法律快车提示对于无合同工伤的赔偿问题，无论是否签订劳动合同，只要员工与单位存在事实劳动关系，员工在工伤后都有权获得相应的赔偿：

　　1.如果用人单位已经为员工参加了工伤保险，那么工伤赔偿的大部分项目将由工伤保险基金负责支付，如工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。

　　2.用人单位则需要支付停工工资、伤残津贴（针对五级、六级伤残）以及一次性伤残就业补助金等项目。

　　3.如果用人单位未为员工参加工伤保险，那么工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目都将由用人单位负责支付。

　　三、工伤赔偿包括哪些项目和费用

　　工伤赔偿的项目和费用较为广泛，主要包括以下几个方面：

　　1.工伤医疗费，即员工因工伤而发生的医疗费用；

　　2.住院伙食补助费，用于补贴员工住院期间的伙食费用；

　　3.护理费，针对工伤导致生活不能自理的员工，需要支付的护理费用；

　　4.停工工资，即员工因工伤而停工治疗期间，单位应支付的工资；

　　5.伤残补助金和伤残津贴，针对构成伤残的员工，根据其伤残等级支付的一次性补助金和按月支付的津贴；

　　6.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，针对员工与单位解除或终止劳动关系时支付的费用；

　　7.还包括残疾器具补助费、工伤康复费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等其他费用。

　　这些费用和项目的具体数额和标准将依据相关法律法规和政策规定执行。