工作时突发心梗算工伤吗有公司赔偿吗

　　一、工作时突发心梗算工伤吗有公司赔偿吗

　　1.工作时突发心梗，在一般情况下并不直接构成法定意义上的工伤，因为工伤通常与职业性伤害或职业病相关。

　　2.如果心肌梗塞导致了意外死亡，或者虽然经过紧急抢救但在48小时内不幸去世，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可以被视为工伤。

　　在此情境下，公司应当负责相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，前提是公司已经为员工缴纳了工伤保险。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用需由公司自行承担。

　　二、突发心梗致死工伤如何认定？

　　法律快车提醒，工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。这要求两个条件同时满足：

　　1.突发疾病必须发生在工作时间和工作岗位上；

　　2.疾病导致的死亡结果必须发生在48小时之内，包括直接死亡和经抢救无效后死亡。

　　满足这些条件的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

　　三、心梗工伤公司是否需赔偿？

　　1.对于心梗导致的工伤，如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么主要的赔偿责任将由工伤保险基金承担，公司需要配合办理相关手续并协助员工获得应有的工伤保险待遇。

　　2.如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇将由公司自行承担，包括医疗费用、康复费用、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工亡赔偿金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。

　　因此，在公司未缴纳工伤保险的情况下，心梗导致的工伤无疑会增加公司的经济负担。