没签劳动合同也要离职证明吗

　　一、没签劳动合同也要离职证明吗

　　没签劳动合同的情况下，劳动者离职时依然需要并要求用人单位开具离职证明：

　　1.在劳动关系中，无论是否签订了书面劳动合同，只要存在实际的用工关系，双方即建立了劳动关系。

　　2.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明文件。

　　3.若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，还需按照第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资作为补偿。

　　二、离职后多久开解除合同证明

　　法律快车提醒您，离职后，用人单位应在最短时间内，但不超过十五日，为劳动者开具解除合同证明。

　　《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时立即出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得必要的证明文件，以便其顺利办理后续事宜，如失业登记、社保接续等。

　　三、未签劳动合同自动离职是否合法

　　对于未签劳动合同自动离职的行为，其合法性需从多个角度考量。

　　1.未签劳动合同并不影响劳动关系的实际存在，即双方已形成了事实劳动关系。在此前提下，劳动者若选择离职，应遵循正常的离职程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。

　　2.自动离职，即未履行任何离职手续而擅自离开工作岗位，通常被视为一种不负责任的行为，可能给用人单位带来不便或损失。

　　因此，未签劳动合同并不赋予劳动者自动离职的合法权利，劳动者仍需依法依规办理离职手续。