劳动合同和实际工资不符怎么赔偿

　　一、劳动合同和实际工资不符怎么赔偿

　　面对劳动合同中规定的工资与实际发放的工资不符的情况，劳动者首先应要求单位足额支付其应得的工资。如果单位拒绝履行此义务，劳动者有多种途径来维护自身权益。

　　1.劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式来要回其应得的工资差额。这一过程中，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

　　2.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来强化自己的诉求。同时，第七十七条也为劳动者提供了多种解决劳动争议的方式，包括调解、仲裁、诉讼等。

　　二、劳动合同工资不符如何维权？

　　法律快车提醒您，当发现劳动合同中的工资条款与实际发放的工资不符时，劳动者应积极采取措施进行维权。

　　1.可以尝试与用人单位协商解决，明确工资数额及支付方式。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报，请求其介入调解。

　　2.劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议劳动者收集并保留好相关证据，以证明自己的工资数额及支付情况。

　　三、工资不符时用人单位的法律责任？

　　当用人单位支付的工资与劳动合同中约定的工资不符时，其需承担相应的法律责任。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

　　2.若用人单位违反此规定，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可通过法律途径追究其法律责任。

　　3.根据《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位还应在约定的日期内支付工资，并在劳动关系解除或终止时一次性付清劳动者工资。若用人单位未履行上述义务，将面临法律制裁和相应的经济赔偿。