签了劳动合同没有入职能违约吗

　　一、签了劳动合同没有入职能违约吗

　　签了劳动合同没有入职，确实视为违约行为。

　　1.劳动合同一旦经双方签字即生效，对签约双方均具有法律约束力。

　　2.员工在签订劳动合同后，若未办理入职手续，便违背了劳动合同的约定，用人单位有权根据劳动合同的约定解除与员工的劳动关系，并可根据合同中的违约责任条款，要求员工承担相应的违约责任。

　　二、劳动合同能否约定违约金？

　　1.根据规定，除了特定情形（如服务期与保密协议、竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　2.当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者负有保密义务并约定竞业限制时，方可在劳动合同中约定违约金。法律快车提醒，其他情况下约定的违约金条款将被视为无效。

　　三、哪些情况下劳动者承担违约金？

　　劳动者承担违约金的情形主要限于两种：一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。

　　1.若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者在服务期内离职的，需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　2.对于负有保密义务的劳动者，若其违反竞业限制约定，同样需按照约定向用人单位支付违约金。

　　这两种情形下的违约金约定是合法有效的，劳动者应予以遵守。