工厂关停员工赔偿标准

　　一、工厂关停员工赔偿标准

　　工厂关停员工赔偿标准根据员工在工厂的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的具体原因来划定。

　　1.若因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而被解除劳动合同，工厂需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并附加不低于六个月工资的医疗补助费。

　　2.对于合同解除因客观情况变化导致，且双方协商无果的情况，工厂也需按员工工作年限支付经济补偿金，且此情况下的支付没有12个月的限制。

　　二、工厂关停员工赔偿的法律规定

　　工厂关停员工赔偿的法律依据主要来源于《劳动法》及其配套法规，如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。

　　这些法规明确规定了用人单位在解除劳动合同时应向劳动者支付的经济补偿金标准，以及支付条件和程序，工厂在关停过程中，必须严格遵守这些法律规定，确保员工的合法权益得到保障。

　　三、工厂关停拒不支付赔偿怎么办

　　若工厂在关停后拒不支付员工应得的经济补偿，员工有权采取法律手段维护自身权益。

　　1.员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令工厂支付赔偿。

　　2.员工还可以选择提起劳动仲裁，对仲裁不服的，可以诉讼，通过法律途径追究工厂的法律责任。

　　法律快车提醒你，在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁机构或法院依法裁决工厂支付经济补偿金及可能的其他赔偿。