工厂打架算不算工伤

　　一、工厂打架算不算工伤

　　工厂打架不算工伤。工伤的认定有明确的条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，或是因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。

　　显然，员工间的打架并非出于工作原因或履行工作职责，而是个人行为导致的冲突，所以工厂内的打架事件不能被视为工伤。

　　二、工厂打架的法律后果是什么

　　工厂打架的法律后果是多方面的。

　　1.对于打架的员工，根据公司的规章制度和劳动法规，他们可能面临被开除的风险，因为打架行为严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。

　　2.打架行为还可能触犯治安管理处罚法，根据情节轻重，参与打架的员工可能受到拘留、罚款等行政处罚。

　　3.如果打架行为导致严重后果，如致人重伤或死亡，还可能涉及刑事责任，受到刑法的制裁。

　　三、工厂打架可能涉及的处罚

　　法律快车提醒你，工厂打架可能涉及的处罚包括行政处罚和刑事处罚。

　　1.在行政处罚方面。

　　(1)根据《治安管理处罚法》的规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，将受到拘留和罚款的处罚。

　　(2)如果打架行为具有结伙殴打、伤害特定人群（如残疾人、孕妇、未成年人或老年人）或多次殴打等情节，处罚将更加严厉。

　　2.在刑事处罚方面，如果打架行为导致严重后果，如致人重伤或死亡，将构成故意伤害罪或故意杀人罪等刑事犯罪，依法将受到刑法的制裁。

　　因此，工厂内的员工应当时刻保持冷静，避免发生打架事件，以免承担不必要的法律后果。