劳动纠纷应该找什么部门解决

　　一、劳动纠纷应该找什么部门解决

　　1.劳动纠纷发生后，双方首先应尝试私下协商解决。

　　2.若协商无果，劳动者可以向单位所在街道的劳动争议调解组织寻求帮助，进行调解。这一步骤旨在通过第三方中立的调解，促使双方达成和解。

　　3.当调解组织无法促成和解，或者一方拒绝调解时，若争议事项属于劳动监察部门的管辖范围，劳动者可向单位所在地的劳动监察大队投诉。

　　劳动监察大队通常反馈迅速，且处理程序相对简洁。

　　4.若监察部门无法有效处理，劳动者则有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在受理后，一般会先尝试组织双方再次调解，若调解依然不成，则会正式立案并开庭处理。

　　对于仲裁委员会的处理结果，若劳动者不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　　5.在特殊情况下，劳动者也可跳过仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼，但劳动仲裁通常是诉讼的必经程序。

　　二、如何申请劳动仲裁流程

　　法律快车提醒，申请劳动仲裁的流程相对明确。

　　1.当事人需向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。

　　2.仲裁委员会在收到申请书之日起五日内，将作出受理或不予受理的决定。

　　（1）若决定不予受理，应自决定之日起五日内制作不予受理通知书，并送达申请人。

　　（2）若决定立案，则应在五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。

　　3.被诉人不提交答辩书的，不影响案件的审理。

　　4.对于集体劳动争议，若职工一方人数在十人以上，仲裁委员会应自收到申诉书之日起三日内作出受理或不予受理的决定。

　　5.一旦仲裁委员会决定受理，将以通知书或布告形式通知当事人。

　　6.仲裁庭将在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

　　开庭审理时，将听取申请人的申请和被申请人的答辩，进行当庭调查、主持辩论，并征询双方当事人的最后意见，再行调解。

　　7.若双方未达成协议或不愿接受调解，仲裁庭将合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。