员工和公司的劳动纠纷找哪个部门

　　一、员工和公司的劳动纠纷找哪个部门

　　员工与公司发生劳动纠纷时，可寻求以下部门进行处理：

　　1.可选择劳动争议调解委员会。许多企业内部设有这一机构，它由职工代表、企业代表和工会代表共同组成。一旦发生劳动纠纷，员工可以先向该委员会申请调解。

　　这种方式以其灵活性和便捷性著称，有助于双方迅速达成和解协议，同时维护良好的关系氛围。

　　2.若调解不成或员工不愿通过调解解决，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，其裁决具有法律效力。

　　员工需注意，申请仲裁需在劳动争议发生之日起的一年内提出，以确保自身权益得到有效维护。

　　3.员工还可以向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决不服，员工有权在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　人民法院将依据相关法律法规进行审理和判决，其判决具有终局性和强制执行力，为员工提供坚实的法律保障。

　　4.劳动者也可向劳动行政部门投诉，由其依法进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。

　　二、解决劳动纠纷的时间限制

　　法律快车提醒，劳动纠纷的解决时间限制因解决途径的不同而有所差异：

　　1.协商：双方当事人可自行协商解决劳动纠纷，法律对此没有严格的时间限制。解决时间主要取决于双方的意愿和协商进度。双方应积极沟通、相互理解，以尽快达成共识。

　　2.申请调解：当事人申请劳动争议调解的，调解委员会应在收到申请之日起15日内决定是否受理。受理后，一般应在15日内结束调解。但若双方同意延期，可适当延长调解时间。

　　这一规定旨在确保调解工作的及时进行和高效完成。

　　3.申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件时，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

　　案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日。

　　4.提起诉讼：若对仲裁裁决不服提起诉讼，人民法院适用普通程序审理的案件应在立案之日起6个月内审结；适用简易程序审理的案件应在立案之日起3个月内审结。

　　特殊情况需延长的，需经相关审批程序。