投诉公司违反劳动法打什么电话

　　一、投诉公司违反劳动法打什么电话

　　对于公司违反劳动法的行为，劳动者可以直接拨打12333进行投诉举报。这是劳动部门为劳动者设立的维权热线，专门用于处理劳动纠纷和违法行为：

　　1.在实际工作过程中，劳动者可能会遇到各种劳动纠纷，其中拖欠工资是最常见的问题之一。劳动者辛苦付出劳动，却未能及时获得应有的报酬，这无疑是对劳动者合法权益的损害。

　　2.当遇到此类问题时，劳动者应积极采取行动，通过拨打12333等合法途径来维护自己的权益。

　　二、公司拖欠工资如何维权

　　法律快车提醒您，面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种方式维权。

　　1.要确认与单位之间的劳动关系，保留好工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

　　2.劳动者可以尝试与老板协商，要求单位补发工资。虽然这种方式可能不一定能成功，但它是解决纠纷的一种温和方式，值得一试。

　　3.如果协商不成，劳动者可以选择向劳动局投诉或向劳动仲裁委提出劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

　　三、拖欠工资申请支付令流程

　　根据我国《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。以下是申请支付令的具体流程：

　　1.劳动者需要准备好申请书，写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。这些证据应该能够充分证明用人单位拖欠工资的事实。

　　2.劳动者需要将申请书和相关证据提交给当地人民法院。人民法院在收到申请后，会进行审查。如果认定债权债务关系明确、合法，人民法院将会在受理之日起15日内向用人单位发出支付令。

　　3.用人单位在收到支付令后，需要在15日内清偿债务或向人民法院提出书面异议。如果用人单位在规定的期间内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。

　　因此，在申请支付令之前，劳动者需要充分了解相关法律规定和流程，以便更好地维护自己的合法权益。