劳动局如何投诉不批离职

　　一、劳动局如何投诉不批离职

　　面对工厂不批准离职的情况，劳动者可以向劳动局进行投诉：

　　1.劳动者拥有辞职的权利，只需按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期则为提前三日），即可解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。

　　2.若单位不依法履行相关手续，劳动者有权向劳动局提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行其法定义务。这一过程，是劳动者依法维护自身权益的重要途径。

　　二、投诉不批离职需哪些材料

　　在向劳动局投诉不批离职时，劳动者需要准备一些必要的材料以证明自己的诉求。

　　这些材料可能包括劳动者的身份证明、与用人单位的劳动合同或工作证明、提前递交的书面辞职信及其递交证明、以及用人单位未批准辞职的相关证据。

　　准备好这些材料，有助于劳动局更快速、准确地了解劳动者的诉求，并依法进行处理。

　　三、劳动局处理不批离职的流程

　　法律快车提醒您，劳动局在处理不批离职的投诉时，通常会遵循以下流程：

　　1.接收投诉：劳动局首先会接收劳动者的投诉材料，并进行初步审查，确认投诉是否符合受理条件。

　　2.调查核实：若投诉符合受理条件，劳动局将组织人员对企业进行调查核实，了解劳动者离职的真实情况以及企业是否存在违法行为。

　　3.依法处理：根据调查结果，劳动局将依法对企业进行处理。

　　（1）若企业确实存在违法行为，如拒绝履行劳动者的离职手续，劳动局可能会要求企业改正错误，如照发工资；

　　（2）若企业拒绝改正，劳动局可能会与工商局配合吊销企业营业执照，并对企业负责人进行罚款等处罚。

　　4.反馈结果：处理完毕后，劳动局会将处理结果反馈给劳动者，告知其权益是否得到维护以及后续可能的法律途径。

　　需要注意的是，劳动者在投诉前应确保自己已按照法律规定提前递交了书面辞职信，并保留了相关证据。同时，劳动者也应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。