劳动争议仲裁时效是多少

　　一、劳动争议仲裁时效是多少

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

　　1.这一规定是根据《劳动争议调解仲裁法》所确定的，意味着当事人必须在知道自己的权利受到侵害后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　2.这一时效制度旨在保护劳动者的合法权益，同时确保劳动争议能够得到及时解决。

　　二、仲裁时效如何计算与中止

　　法律快车提醒您，仲裁时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始。然而在某些情况下，仲裁时效可能会中断或中止。

　　1.当中断发生时，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效期间会重新计算。

　　2.如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

　　3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、哪些争议可向劳动机构投诉

　　当劳动者认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉。具体可以投诉的情况包括但不限于：

　　1.用人单位违反录用和招聘职工规定的，例如招用童工、收取风险抵押金等；

　　2.用人单位违反有关劳动合同规定的，如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等；

　　3.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的，如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等；

　　4.用人单位违反工作时间和休息休假规定的，如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；

　　5.用人单位违反工资支付规定的，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等；

　　6.用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的，如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等；

　　7.用人单位违反社会保险规定的，如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等；