怎么举报工厂少发工资

　　一、怎么举报工厂少发工资

　　若工厂存在少发工资的情况，劳动者有多种途径可以举报并维护自身权益：

　　1.可以直接向劳动行政部门举报。这通常意味着拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话，或者亲自前往劳动保障监察机构的办公地点进行投诉。

　　2.在进行举报时，劳动者需要提供本人身份证件、劳动合同、工资支付记录等能够证明存在劳动关系及工资被少发事实的相关材料。这些材料是劳动行政部门进行调查处理的重要依据。

　　3.劳动者还可以选择申请劳动争议调解仲裁。这需要向劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并在申请中写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

　　4.如果用人单位少发工资事实清楚、证据充分，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令。法院会根据具体情况进行审查，若符合条件，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付少发的工资。

　　二、工厂少发工资的投诉途径

　　法律快车提醒您，针对工厂少发工资的投诉，劳动者同样有多种途径可供选择。

　　1.可以向当地的劳动监察大队进行投诉，这通常可以拨打当地的人力资源和社会保障咨询服务热线12333进行咨询和投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付少发的工资。

　　2.如果与工厂就工资问题协商不成，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。

　　3.如果用人单位承认少发工资事实但拒绝支付，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令。法院审查后若符合条件，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付少发的工资。

　　三、工厂拖欠工资如何离职维权

　　在职期间如果遭遇工厂拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并维护自身权益。以下是离职并维权的合理步骤：

　　1.劳动者需要收集证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。这些证据是后续主张权益的关键。

　　2.劳动者需要以书面形式通知单位。这通常是以《解除劳动合同通知书》的形式进行，明确指出因单位拖欠工资，依据《劳动合同法》的相关规定，决定解除劳动合同。

　　3.劳动者需要按照单位的要求妥善完成工作交接事宜。但需要注意的是，交接过程应在合理范围内进行，且不能因交接而影响劳动者主张拖欠工资的权利。

　　4.如果单位未及时支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者可以要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。