公司不申请工伤认定犯法吗
2025-03-03 16:23:47 来源：华律网
一、公司不申请工伤认定犯法吗
公司不申请工伤认定，并不直接构成犯法行为。
1.用人单位有义务在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接提出申请。
因此，虽然公司不申请工伤认定不直接构成犯法，但用人单位未按规定提出工伤认定申请的，将承担一定的法律责任。
二、工伤认定流程及时间限制
法律快车提示工伤认定的流程主要包括以下几个步骤：
1.工伤职工或者其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2.社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据需要调查核实事故伤害情况；
3.社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4.关于时间限制，工伤职工或者其近亲属、工会组织需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。
三、单位不赔时职工如何维权
当职工被认定为工伤后，如果用人单位不履行赔偿义务，职工可以采取以下措施进行维权：
1.职工可以与用人单位进行协商，尝试就赔偿数额和范围达成一致。如果双方能够协商成功，那么职工就无需再经过其他程序。
2.如果协商不成，职工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.如果职工对劳动仲裁委员会的裁决结果不服或者认为裁决结果存在错误，可以向人民法院提起诉讼。
本文来源：华律网作者：佚名
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